E-Recruiting

Gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden ist selten einfach. Doch die Digitalisierung birgt einige Vorteile für den Personalmarkt, denn Stellenanzeigen werden schon lange nicht mehr (nur) als Zeitungsannonce aufgegeben.

Sie haben die Option mit den zuvor genannten Maßnahmen Online-Bewerbungen möglich zu machen. Führen Sie auf Ihrer Webseite die Unterkategorie „Karriere“ ein und halten hier Ihre Stellenanzeigen aktuell. Die Anzeigen können Sie über Ihre Social-Media-Kanäle verbreiten, so erreichen Sie eine größere Zielgruppe. Auch Jobportale wie Xing oder LinkedIn sollten Sie in Betracht ziehen! Hier haben Sie die Möglichkeit eine Stellenanzeige zu schalten, ein Unternehmensprofil anzulegen und nach Fachkräften zu suchen.

Der Umwelt zuliebe und um Ihrem digitalem Praxismarketing treu zu bleiben, sollten Sie auf das Zusenden der Bewerbungsunterlagen via Post verzichten. Nutzen Sie stattdessen die E-Mailadresse Ihrer Praxis oder richten Sie eine separate E-Mailadresse nur für Bewerbungsunterlagen ein.

Die weltweite Corona-Pandemie hat zudem gezeigt: Bewerbungsgespräche (Interviews) müssen nicht immer in Person stattfinden. Vor allem Video-Interviews finden im Rahmen des Personalrecruitings starken Anklang. Durch das Video kann eine bessere Interaktion stattfinden als durch ein Telefonat, da man die Reaktionen seines Gegenübers besser wahrnehmen kann.